妹尾輝男

　　1975年畢業於日本橫濱國立大學，之後於倫敦、百慕達、東京的石油製品貿易公司任職；1988年於史丹佛大學取得MBA學位。透過貝恩策略顧問公司（Bain & Company），進入世界最大的獵頭公司光輝國際（Korn Ferry）。

　　在光輝國際集團旗下工作超過三十年，主要替國際大企業尋找優秀人才，長期活躍於第一線，是業界頂尖好手。曾經出任日本法人社長職務9年、會長職務1年，現為特別顧問，經手件數超過四百人。

規格：平裝 / 208頁 / 14.8 x 21 x 1.3 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
出版地：台灣

◎伊隆・馬斯克，古怪、善變、還語出驚人。但他把善變發揮成創意無限。
　　◎亞馬遜創辦人貝佐斯很固執，老跟人嗆「不」，但他也因這些「不做」而成功。
　　◎維珍集團創辦人布蘭森脾氣很暴躁，但維珍航空就是他一怒之下創立的。

　　特立獨行、不守常規、愛驚嚇別人、做事不計代價……
　　這些在正統學校裡不被認同的行為模式，總被人形容是「壞」。

　　但根據全球最大人力資源顧問「光輝國際」全球領導者輪廓調查報告發現，
　　想居要職、領高薪，「好個性」當然是標配，
　　但如果你還有些「壞小孩」特質，成就會更亮眼。

　　作者妹尾輝男，任職於光輝國際30年，
　　經手過至少八百件以上的高薪人才挖角案，
　　這些人的年薪都在新臺幣千萬元以上。

　　在這位資深獵頭顧問眼中，什麼樣的人能夠位居要津領高薪？
　　答案是你得「又好又壞」。

　　◎個性穩定是好事，但也願意嘗試風險。
　　◎守成很好，但要有開闊的心胸跟外部結合。
　　◎規則既是用來遵守，也是用來打破的。你得是會制定規格又能打破規則的人。

　　所以，好個性是標配，「壞小孩」特質會使你的成就更亮眼。

　　◎乖乖牌很難分到一杯羹，現在是贏家全拿的時代
　　得到第二名也很好？錯，現在是只有第一名大口吃肉的贏家全拿時代，
　　像是，你知道GAFA四騎士是哪四大公司；第二名根本沒人記得。
　　你得是某個領域裡頭的第一名，說到這領域，大家立刻想到你。

　　爭不到第一名怎麼辦？有時你得對自己「使壞」，
　　最典型的就是伊隆‧馬斯克，隨時拋棄過往成功經驗、永遠敢打掉重練。

　　◎壞小孩不能只待過一家公司，滿10年資歷你就該爬到很上面。
　　如果面試官問你，「挑戰」這個詞你會用哪個英文單字形容？
　　高中英文老師可能會說「challenge」，
　　但像作者這樣的人力顧問會建議你用「risk-taking」（勇於冒險）。

　　為什麼？因為企業都在找做事穩定但又願意承擔風險、敢游出大海的
　　「鮭魚」人才。作者說，待滿10年你就該爬到很上面。
　　在他的資料庫裡，工作性質從來沒有換過的「乖小孩」，很難成為高階主管。

　　根據研究結果，書中特別整理出「壞小孩領導者」的特徵與思維模式，
　　讓你評估自己符合幾項。
　　你是否：又固執又有彈性；能不能先試了再說，失敗的話馬上修正或撤退；
　　與其討好他人不如討好自己；勇於說明自己的主張直到打動周邊所有人……。

　　哪些「好個性」已成企業眼中的標配，
　　哪些「壞小孩特質」能替你加分，成為領高薪的人才？
　　全球最大人力資源公司領導者輪廓調查。

推薦者

　　作家／王昀燕
　　泛科知識總編輯與共同創辦人／鄭國威
　　先行智庫執行長／蘇書平
　　NU PASTA總經理、職場作家／吳家德